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心中有人,方能温度育人

编辑: 康梅红       发表日期:2018-09-11 21:47:19

                                                                                                ——9月11日督导日志

一、硬件升级,温度有基础

    暑期八达小学投入大量的资金,对食堂、大礼堂,电教设备等进行改造升级。食堂施行明厨亮灶工程,并加入电子实时传输设备,让大家能看到食堂工作人员的操作全流程,让师生的餐食更透明更安全更放心。学校还对寄宿部、大礼堂、艺术楼、乒乓球台等处的墙面进行粉刷,贴瓷片。把学校的井盖进行了更换,对寄宿部的热水系统进行改造。购进并安装了5个乒乓球台,购入十台数控电视机,空调11台。学校与企业建立良好联系,拟定投入资金,新建两个电子屏。这些前期工作,为开学提供了强有力地硬件物质基础保障。

二、学习自选,专业培训有温度

1、名师名家进校园。   为了老师们特别是年轻老师开学后能够顺利地开展教学工作,八达小学每年都会在暑假开展教师培训。今年也不例外,继区级安排的两天培训之后,八达小学于8月26—28日展开了三天的校本培训。学校请来了国家级、省级名师名家到校开展讲座。分别有:教育学硕士,《新课程评论杂志》责任编辑余孟孟老师带来的《从素材到作品——教师如何进行教科研写作》;湖南省未来教育家培养对象,特级教师彭慧琴老师带来的《从课堂到课程》;原浙江绍兴秀水小学校长周毅带来的《小荷才露尖尖角——学习共同体课堂的在地化探索》。

2、我的培训我做主。其实在整个暑假期间,八达小学的老师们都行走在的培训的路上。放假之初的暑期作业:阅读《新时代的教师》、描摹钢笔字一本、每天健身相约5000步……其中最让老师们高兴的就是“我的培训我做主”。  老师们根据自己任教的学科,结合自己的兴趣所在,自由、自主地选择培训内容与地点。有到西安参加主题阅读培训的,有到成都参加问对教育培训的,有到青岛参加班主任培训的,还有到北京参加学共体年会的等等,内容和时间不一而论。充分给予老师们自主选选择的权利,也充分体现出教师专业的核心——“自律性”。

3、名师工作室放假不放学。   对于学校的新鲜血液——17位新进老师,学校更是早在7月份放假之初,就为他们指派了名师工作室的导师进行专业性指导,这样名师工作室做到放假不放学,老师们在假期自主开展研修、学习和讨论。而在7月26日上午,学校还特意召集新教师返校,进行了整整一个上午的培训。

4、同僚性学习蔚然成风。   在八达小学开学三天的校本培训中,还有一个最大的亮点就是老师们之间的“同僚性学习”蔚然成风。三天的培训,老师们按照学共体课堂的模式,分小组进行学习、培训和分享。老师们学习回来,都愿意把自己的所获所得与点滴感悟与大家分享。阅读完《新时代的教师》一书以后,老师们更是以抢麦的形式来分享自己的读书心得。这样的氛围也极大地感染了前来观摩的区科学教研员蔡建平教授,她对八达小学的这种分享形式极为肯定并予以高度赞扬!

三、新生体验超前,先行指导有温度

针对一年级新生入学以后哭闹,特别是一些寄宿生想家,甚至想偷偷溜出校园的状况,等诸多问题,八达小学在三年前,就摸索出开展“一年级新生体验活动”的对策,用以缓解学生入学后的不安与压力,疏导孩子们焦虑紧张的情绪,帮助他们熟悉小学学习与生活,平稳度过适应期。

今年与往年一样,8月30日—31日,八达小学的新生体验活动如期开展。学校政教处对活动做了精密部署,安排了讲述绘本、正衣冠、行感恩礼、朱砂启智、开心课堂等丰富多彩的活动性课程,让孩子们体验了愉快的开学第一天,为后续的新学期的学习打下良好的基础。

不过今年也有与往年不同之处,那就是将一年级的新生家长会,提前到放假初的7月3日进行,并向家长发放学校教师自己编撰出版的一年级《家庭教材》读本,为一年级孩子的家长育儿提供理论与实践性的指导,帮助家长指导孩子利用暑假就做好上小学的各项:心理、思想、习惯、智力、身体等等方面的准备,为孩子顺利开始小学生活做了较好的铺垫,帮助一年级的孩子们平稳过渡。

四、党建工作不放松,温度有保障

尽管才开学,但是八达小学始终把党建工作摆在首位。针对上期问题,本学期在思想上能予以高度重视,董事会任命罗蔡艺为专职书记,同时配了两个党建干事。

开学第一天8月22日下午,就在全体教师大会上,请来了陈宁书记宣讲党建工作的重要性。会上首先八达小学董事会邱总宣读了任命罗蔡艺为八达小学党支部书记的决定,然后陈宁书记她宣读了任命教育局刘畅老师为八达小学蹲点第一书记的决定,同时她提出要打造八达小学党建工程,打造校园名师工程。

在继区级校级的培训与研讨之后的8月28日下午,赵腾达校长又在全体教师会议上,再次重申了关于遵守党的各项规章制度的重要性。他指出,每个老师都要有对纪律、对制度的敬畏之心,一些红线、底线决不能触碰。比如,不乱收费,不做有偿家教、不接受家长宴请等等。同时要求老师们严格按照区教育局要求做好微信推送工作。

对党建工作的重视,让全体老师,特别是党员老师心中有了一条红线,同时更让大家警醒,让全体教师的职业生涯有了最稳定的保障。

五、心中有人,温度育人

尽管培训很累,而每逢暑假开学,老师们都要搬办公室,并且经过一个暑假后每个办公室的卫生都需要大搞扫除,并进行相应的办公室环境布置。可是为了迎接孩子们返校,给孩子们一个干净整洁温馨的教室,各班的正副班主任,硬是利用培训的空余,挤出时间,甚至牺牲晚上休息的时间,加班加点,打扫清洗教室,使出浑身解数,巧妙设计,精心布置,将教室装扮一新,给了每个孩子一份大大的惊喜。综合组的老师也将校园各处装点美化,让孩子们回到校园,都有宾至如归,家的感觉。

昨天晚上,新华路荷塘区沿线突然停水,陈校长、罗书记就组织寄宿部的生活老师接水蓄水。可是这些水远远不够,今天一大早学校就联系消防车送了两车水,以解决食堂用水困难,从而保障师生吃上可口的饭菜。一些班主任,看到孩子们没有水喝,还特地为班级的每个孩子配了一瓶矿泉水。学校也先后两批次送来桶装饮用水,供给给全校师生。直到晚上9:00,自来水还是没有供应,学校又赶快联系,甚至发动了袁玲老师班的家长,不计代价,先后向寄宿部送了20桶水,以保障各楼层至少有4桶水饮用。终于,在学校的大力调配下,生活老师的上下奔忙中,寄宿部的孩子们终于有足够的水喝了,没有出现大面积的“水荒”了。

其实无论何时何事,八达小学总是将每一个独立存在的个体——人,放在首位,也只有这样八达小学才真正能够做到有温度地育人。我们认为只要这样坚持下去,学校一定能走出更多有温度的人!

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